兼松株式会社 新卒採用情報サイト

SYSTEM

商社である兼松にとって人材は大切な財産です。
兼松では、ワークライフバランスの観点から社員が働きやすく、働き甲斐のある会社としていくためにさまざまな制度を整えています。
そのために、家族と過ごす時間や趣味に使う時間、社会との関わりを持つ時間を大切にするよう職場環境を充実させる取り組みを進めています。
2020年12月にはこの取り組みが評価され、厚生労働省よりプラチナくるみんマークを取得、2022年3月に経済産業省および日本健康会議が実施する健康経営優良法人認定制度の大規模法人部門において「健康経営優良法人2022」の認定、同年8月に厚生労働省より女性活躍推進企業認定「えるぼし認定」を取得しました。

妊娠

【休暇制度】

妊娠休暇（有給）妊娠障害・通院のための休暇として、1妊娠につき21日以内で必要な日数を取得できます。

【勤務体系】

通勤ラッシュを避けるための軽勤務制度として、1日につき90分以内の時間短縮による軽勤務があります。
（給与は短時間勤務期間中も通常通り支給）
出産

【休暇制度】

産前産後休暇（有給）産前6週間（多胎妊娠の場合14週間）以内、産後8週間の休暇を取得できます。
男性の休暇（特別有給休暇）男性従業員が配偶者の出産にあたり、それぞれ特別有給休暇を取得することができます。
・産前6週間（配偶者出産休暇）　：5日間の休暇を取得できます。
・産後8週間（ハローベビー休暇）：最大8週間の休暇を取得できます。※分割可能、回数制限なし
育児

【休暇制度】

子の看護休暇（有給）小学校を卒業するまでの子を養育する者を対象として、子が1人であれば5日／年、2人以上であれば10日／年を取得することができます。（時間単位で取得可能）

【勤務体系】

小学校3年生までの子を養育する者を対象に短時間勤務制度があります。（満3歳まで短時間勤務期間中も通常通り給与を支給）
小学校卒業までの子を養育する者を対象とし、時差出勤・フレックスタイム制度があります。

CERTIFICATION

兼松は2020年12月に「プラチナくるみんマーク」を取得しました。

これからもより働きやすい環境作りを目指していきます。

次世代育成支援対策推進法に基づき行動計画を策定し、その目標を達成してくるみん認定を受けた企業のうち、仕事と育児の両立支援等において、より高い水準の取組みを行った企業が受けることができる特例認定

兼松は2024年3月に大規模法人部門において「健康経営優良法人2024」の認定を受けました。

人材育成や働きやすい環境づくりに力を入れるとともに、
今後も健康経営の取組みを推進して参ります。

健康経営に取り組む優良な法人を「見える化」することで、従業員や求職者、関係企業や金融機関などから「従業員の健康管理を経営的な視点で考え、戦略的に取り組んでいる法人」として社会的に評価を受けられる環境を整備することを目標とする顕彰制度

兼松は2022年8月に女性活躍推進企業認定「えるぼし認定」を取得しました。

今後も女性を含む多様な人材の活躍を支援し、
多様性から生まれるイノベーションを実現して参ります。

女性の職業生活における活躍の推進に関する法律「女性活躍推進法」に基づき行動計画の策定、届出を行った企業のうち、女性の活躍促進に関する取組みの実施状況が優良な企業を認定する制度

WELFARE PROGRAM

各種制度の概要

厚生施設やクラブ活動など、社員とその家族の生活がより豊かなものになるよう用意された、兼松の福利厚生をご紹介します。
独身者には借り上げ寮が提供されます。

住宅補助制度

独身寮、社宅など。プロフェッショナル採用独身者のために、借り上げ社宅寮を提供する他、海外駐在員の赴任者、及び帰任者に対しても社宅の提供を行っております。
保養所・スポーツクラブ

兼松健康保険組合が群馬県草津に直営保養所を保有。また福利厚生サービス会社・スポーツクラブの法人会員として、加入宿泊施設、フィットネスクラブなどの施設を優待利用することができます。